有勞務(wù)派遣公司權(quán)利的5大優(yōu)勢！

勞務(wù)派遣的SWOT分析，勞務(wù)派遣許可證的5大優(yōu)勢、1大劣勢、1大機會、6大威脅，你都知道嗎？

（一）S分析

優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本

由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關(guān)系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發(fā)放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節(jié)省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。

優(yōu)勢二：人事管理便捷

用工單位用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。

優(yōu)勢三：可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風險

用工單位可以與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人員標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時，由勞務(wù)派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，從而轉(zhuǎn)嫁了用工成本。

優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定

因為無須與勞動者直接建立勞動關(guān)系，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。

優(yōu)勢五：減少勞動爭議

好的勞務(wù)派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動關(guān)系的機構(gòu)，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。

（二）派遣證許可W分析

用工比例很低

《勞務(wù)派遣暫時規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。這大大地限制了用工單位使用被派遣勞動者的空間。

（三）O分析

盡管《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。且規(guī)定這里的所稱的用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。這無疑大大限縮了勞務(wù)派遣的使用空間。

但是由于外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)，在我國不具有用人單位主體資格，因此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。加上我國的經(jīng)濟越來越開放，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)越來越多，因此，勞務(wù)派遣在該領(lǐng)域還是有廣闊的生存和發(fā)展機會。

（四）T分析

對勞務(wù)派遣單位而言

威脅一：違反規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

威脅二：勞務(wù)派遣單位未全面了解用人單位的招聘要求，導致被派遣勞動者不適應(yīng)用工單位需求被退回，盡管根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，這構(gòu)成非法退回，但是如果用工單位強勢的話，勞務(wù)派遣單位將不得不同意，此時如果勞務(wù)派遣單位不能及時被退回的被派遣勞動者找到新的用工單位，由于法律嚴格限制此時解除或終止勞動合同，因此，勞務(wù)派遣單位將面臨支付這些被派遣勞動者無工作期間的報酬的法律風險。如果此時被派遣勞動者主張用工單位退工違法，要求賠償因此導致的損失時，勞務(wù)派遣單位還面臨承擔連帶賠償責任的法律風險。

威脅三：勞務(wù)派遣單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

威脅四：勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同時，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對此按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。即勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止勞動合同，被派遣勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；被派遣勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

威脅五：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者違法約定試用期時。例如與同一被派遣勞動者約定兩次試用期，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由勞務(wù)派遣單位以被派遣勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。

威脅六：用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害時，承擔連帶賠償責任。

對用工單位而言

威脅一：勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證時，此時是否視為與“被派遣勞動者”建立勞動關(guān)系，法律還沒有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進一步規(guī)定。

威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。

威脅三：用工單位使用被派遣勞動者的輔助性崗位未依法通過民主程序通過的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動關(guān)系，法律沒有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動者的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。

威脅五：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，對被派遣勞動者承擔賠償責任。

威脅六：用工單位違反“三性”或者超比例使用被派遣勞動者的，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十八條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布（2012年12月29日）前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日（）起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。用工單位應(yīng)當將制定的調(diào)整用工方案報當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。”