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勞務派遣許可證與人力資源許可證有哪些區別呢？

時間：2020-09-18 15:52:13 瀏覽：次

人力資源服務資格證和勞務派遣許可證這兩個資質，不少公司都會把二者混為一談，那該怎么正確的區分這兩者的關系？該如何確定自己的企業需要辦理哪種證件？接下來勞務派遣許可證小編來給大家介紹一下。

根據勞務派遣許可證辦理規定：從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。

勞務派遣和人力資源又不同，其中勞務主要針對低端勞動力，如保安，勞務工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。

人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。

所以要想開辦勞務派遣公司要想好開辦什么業務范圍，才好確定辦理什么經營許可。

勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。

簡單地說，人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。

而要辦理勞務派遣許可證條件：首先注冊地與經營的地方要相同且不小于50平，驗資機構200萬以上的驗資報告，或一年的財務審計報告要高于200萬，與開展業務相匹配的設施，管理系統等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費清單。

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