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勞務派遣有什么新規定？有哪些特性？

時間：2020-09-03 10:08:45    瀏覽：次

自從勞動合同發頒布實施之后，就導致勞務派遣單位出現了大幅度的增加，勞務派遣用工的規模也是在非常快速的擴大。因為勞務派遣單位現在太多了，東西多了就會出現一些問題。那么對于勞務派遣的新規定的真正特性你了解嗎？接下來勞務派遣許可證小編來給大家介紹一下。

勞務派遣有什么新規定？有哪些特性？

一、嚴格限制勞務派遣的崗位范圍
新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。為防止濫用勞務派遣用工，新法還規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的10%,具體比例是由國務院勞動行政部門規定。請超過規定比例的用工單位盡快制定實施調整用工方案，與勞務派遣單位共同妥善安置被派遣勞動者，實現平穩有序過渡，并將制定的調整用工方案向所在地的區人力資源局、新區社會建設局備案。逾期未降至規定比例的，勞動監察部門將依法查處。
勞務派遣的新規定有哪些特性呢？
二、提高勞務派遣單位的準入門檻
新的勞動合同法規定，對設立勞務派遣單位實行行政許可。現行勞動合同法規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。并增加規定，經營勞務派遣業務應當"有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施".
三、應與用工單位勞動者同工同酬
新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規定。同工同酬是勞動合同法規定的一項重要原則。實踐中，對于同工同酬往往需要具備以下三個條件，即崗位相同、工作量相同、業績相同。具備這三個條件，勞動者就有權享有同工同酬的權利。
四、勞務派遣違法行為將受到處罰
為進一步嚴格規范勞務派遣用工，新法對法律責任部分作了相應修改：一是增加規定，對未經許可擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進一步明確規定勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經營勞務派遣業務的行政許可。
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