擁有人力資源許可證的公司有什么優(yōu)勢

勞務派遣的SWOT分析，勞務派遣許可證的5大優(yōu)勢、1大劣勢、1大機會、6大威脅，你都知道嗎？接下來人力資源許可證小編來給大家介紹一下。

（一）S分析

優(yōu)勢一：降低企業(yè)成本

由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發(fā)放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節(jié)省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業(yè)的經濟效益和管理效率。

優(yōu)勢二：人事管理便捷

用工單位用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。

優(yōu)勢三：可轉移企業(yè)的風險

用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人員標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發(fā)生工傷、離職之時，由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經濟補償，從而轉嫁了用工成本。

優(yōu)勢四：有利于規(guī)避用用編制和工資總額控制的規(guī)定

因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規(guī)避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。

優(yōu)勢五：減少勞動爭議

好的勞務派遣單位一般都有專業(yè)的勞動糾紛處理專業(yè)人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業(yè)處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。