人力資源許可證的申請(qǐng)及管理將有重大變化！

　　5月24日，人社局舉辦“人力資源服務(wù)許可及人力資源流動(dòng)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”，負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)許可、人力資源流動(dòng)管理的行政審批部門和人社部門的二十多位工作人員參加了此次培訓(xùn)。人力資源許可證的小編來為大家好好的介紹一下吧。

　　《人力資源市場暫行條例》（國務(wù)院令第700號(hào)）的出臺(tái)和施行，決定了人力資源服務(wù)許可和管理方面發(fā)生重大的變化。為更好方便群眾，市人社局根據(jù)《人力資源市場暫行條例》及其釋義，按照省人社廳的相關(guān)要求，制定業(yè)務(wù)辦理流程(試行版)，各區(qū)市在法律法規(guī)要求范圍內(nèi)結(jié)合工作實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行，待省人社廳正式下發(fā)文件后，將適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。

　　變化一：行政審批部門負(fù)責(zé)的“人力資源服務(wù)許可”變?yōu)閮蓚€(gè)部分——“職業(yè)中介活動(dòng)許可”、“其他服務(wù)業(yè)務(wù)備案”。

　　其中：

　　“職業(yè)中介活動(dòng)”：指為勞動(dòng)者介紹用人單位;為用人單位推薦勞動(dòng)者;為用人單位和個(gè)人提供職業(yè)介紹信息服務(wù);根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù);組織開展現(xiàn)場招聘會(huì);開展網(wǎng)絡(luò)招聘;開展高級(jí)人才尋訪服務(wù)。

　　需備案的“其他服務(wù)業(yè)務(wù)”：指開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。

　　需報(bào)告的事項(xiàng)：設(shè)立分支機(jī)構(gòu)（非獨(dú)立法人）；變更機(jī)構(gòu)名稱、住所、法定代表人；終止經(jīng)營活動(dòng)；許可到期延續(xù)。

　　變化二：人社部門對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理內(nèi)容和形式發(fā)生變化

　　取得《人力資源服務(wù)許可證》、完成“其他服務(wù)業(yè)務(wù)備案”、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)依照許可、備案的服務(wù)范圍和公司章程開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，自覺接受人力資源社會(huì)保障部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理，每年按要求完成年度報(bào)告公示、年度統(tǒng)計(jì)等相關(guān)工作。

　　變化三：新版《人力資源服務(wù)許可證》內(nèi)容發(fā)生變化

　　1.增加“統(tǒng)一社會(huì)信用代碼”；

　　2.許可證有效期限延長至5年；

　　3.增加“年度報(bào)告公示信息記錄”欄（蓋章有效）。

　　變化四：進(jìn)一步降低市場準(zhǔn)入的條件，不從事“職業(yè)中介”的機(jī)構(gòu)只需備案，備案一次即可，不需申請(qǐng)?jiān)S可證。

　　開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向行政審批部門提出備案申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料，備案材料齊全、符合備案要求的，由行政審批部門當(dāng)場予以備案，制作并發(fā)放《備案通知書》。