人力資源服務許可的申請及管理將有重大變化

　　《人力資源市場暫行條例》（國務院令第700號）的出臺和施行，決定了人力資源服務許可和管理方面發生重大的變化。為更好方便群眾，市人社局根據《人力資源市場暫行條例》及其釋義，按照省人社廳的相關要求，制定業務辦理流程(試行版)，各區市在法律法規要求范圍內結合工作實際參照執行，待省人社廳正式下發文件后，將適時進行調整和補充。人力資源許可證的小編來為大家好好的介紹一下吧。

　　變化一：行政審批部門負責的“人力資源服務許可”變為兩個部分——“職業中介活動許可”、“其他服務業務備案”。

　　其中：

　　“職業中介活動”：指為勞動者介紹用人單位;為用人單位推薦勞動者;為用人單位和個人提供職業介紹信息服務;根據國家有關規定從事互聯網人力資源信息服務;組織開展現場招聘會;開展網絡招聘;開展高級人才尋訪服務。

　　需備案的“其他服務業務”：指開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務。

　　需報告的事項：設立分支機構（非獨立法人）；變更機構名稱、住所、法定代表人；終止經營活動；許可到期延續。

　　變化二：人社部門對人力資源服務機構的管理內容和形式發生變化

　　取得《人力資源服務許可證》、完成“其他服務業務備案”、設立分支機構的經營性人力資源服務機構，應依照許可、備案的服務范圍和公司章程開展業務活動，自覺接受人力資源社會保障部門的業務指導、監督管理，每年按要求完成年度報告公示、年度統計等相關工作。

　　變化三：新版《人力資源服務許可證》內容發生變化

　　1.增加“統一社會信用代碼”；

　　2.許可證有效期限延長至5年；

　　3.增加“年度報告公示信息記錄”欄（蓋章有效）。

　　變化四：進一步降低市場準入的條件，不從事“職業中介”的機構只需備案，備案一次即可，不需申請許可證。

　　開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的機構，自開展業務之日起15日內向行政審批部門提出備案申請，并提交相關材料，備案材料齊全、符合備案要求的，由行政審批部門當場予以備案，制作并發放《備案通知書》。