《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》的區別

今天，人力資源許可證小編就來系統的和大家嘮嘮《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》的區別。

從經營范圍的區別來看

《人力資源服務許可證》的經營范圍，包含人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務；人才推薦：人才招聘

《勞務派遣許可證》的經營范圍，僅包含勞務派遣

從此區別來看，人力資源服務主要提供的是人員信息及推薦服務，而勞務派遣就是直接的人員供給服務。所以這兩類許可證的職能是不同的，因此不能通用。

其次，從辦理條件的區別來看，《勞務派遣許可證》的辦理條件相對嚴苛一些，也就是說有一定資金實力的企業才可以承接勞務派遣業務。

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

1.注冊資本不得少于人民幣200萬元(實繳)；

2.有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3.有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4.法律、行政法規規定的其他條件。

而《人力資源服務許可證》，相對簡單一些，只要符合以下條件：

1.有與開展人才中介業務相適應的場所、設施。

2.有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員。

3.有健全可行的工作章程和制度。

4.有獨立承擔民事責任的能力。

5.具備相關法律、法規規定的其他條件。

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