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人力資源許可證和勞務派遣許可證的具體區別

時間：2020-06-04 09:43:10 瀏覽：次

人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的區別很多人都弄不懂，也不明白自己公司到底該辦理離哪一類的許可證。其實還是比較好區分的，人力資源許可證小編來給大家介紹一下。

首先我們來看看人力資源服務許可證。這個也就是我們平時所說的獵頭公司，主要是幫別的公司招聘一些管理層的人才等等。而勞務派遣許可證這個則是向一些餐廳或者工廠派遣小時公司，或者保潔員等等。主要是自有的人員向其他地方派遣。

根據勞務派遣許可證辦理規定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經營活動的公司或機構，需要以勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業全都要辦理勞務派遣經營許可證。

勞務派遣和人力資源又不同，其中勞務主要針對低端勞動力，如保安，勞務工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。

人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。比如現在比較火的智聯招聘，BOSS直聘等。

那么兩個許可證辦理的時候都有什么要求呢？辦理勞務派遣許可證條件:首先注冊地與經營的地方要相同且不小于80平，驗資機構200萬以上的驗資報告，與開展業務相匹配的設施，管理系統等說明，法人身份證明等等要求，這些都需要具備。而人力資源許可證需要的注冊資金相對來說小一些，只需要有10萬的實際到位注冊資金，并且有驗資報告。之后就是地址需要達到50平米，且有相應的辦公設備。需要有5名大專學歷人員的社保記錄。

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